崇尚勞動光榮讓工作服穿出品牌效應(yīng)

人們耳熟能詳?shù)膰篱蠙炀G、白衣天使、綠衣信使早已成為武士、醫(yī)生、郵遞員的代名詞，這密切的稱謂正是工作服的品牌效應(yīng)。差別顏色、型號、格式的服裝，成了差別職業(yè)的化身、不偕行業(yè)的緊急標識。當(dāng)湔，國度電網(wǎng)公司著力創(chuàng)建“四同一”的良好企業(yè)文化、范例內(nèi)部治理。公司體囘系內(nèi)員工工作時間同一著工裝，穿工作服，猶如一陣暖和東風(fēng)劈面而來。

穿工作服不只是勞動的須要，也是企業(yè)歸屬感的一種認同，更事造就企業(yè)文化的土壤。作為電力公司的一名尋常員工，工作時間穿工作服是每位員工最基礎(chǔ)的素質(zhì)和要求。

敬重勞動，崇尚勞動慶幸，光口頭上說不做不可。筆者以為，要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，耐久彌新。從生產(chǎn)一線員工的工作服便可知工作的臟、險、苦，袖口破壞、背部褪色、臀部磨破、褲襠漏洞…… 工作服是臟了洗、破了補，與其說敬服工作服不如說熱愛這份工作，對他們爾訁，穿工作服成了一種民俗，穿出了情感，穿來了責(zé)任。

但僅憑一線員工穿工作服，在大眾人的眼中，工作服成了賣體力、賣夫役者的代言，成了下層最底層弱者的象征；人們在憐憫、在憐憫、在震憾。包羅生產(chǎn)治理職員的全部電力員工工作時間一起穿工作服，⒐不會出現(xiàn)這種怪征象。治理者與生產(chǎn)者沒有工作服的區(qū)別，向?qū)c員工還存在尊卑貴賤嗎？穿工作服就事要多深入下層、深入施工現(xiàn)場，淘汰不用要應(yīng)酬，就事要撲下身子與下層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線，⒐不能相識下層現(xiàn)實；不躬身實踐，⒐不能作出準確決議。

只有穿上工作服深入現(xiàn)場，才氣體驗一線員工的費力，才會帶來心靈的感慨和震驚。國度電網(wǎng)公司不分工種、崗?fù)し旨径葹槊课粏T工同一配發(fā)了工作服，實質(zhì)上是要求我們將工作服穿出品牌來，絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或?qū)Ｓ梅?。豈論是平安規(guī)范化、照舊生產(chǎn)精益化，都必需從穿工作服開始，時間牢記社會責(zé)任，時間踐行服務(wù)答應(yīng)，時間樹立國度電網(wǎng)的形象，才氣讓工作服穿出品牌效應(yīng)來，才氣讓工作服成為人們心中的灼爍使者。